这几天刷招聘网站，还有职场社区，看到一些中年打工人分享自己求职面试经历。

真是一把辛酸泪啊。

说几个我看到的。

一、“大厂基本都要35岁以下”

有网友说，自己以前是大厂的，后面辞职了之后，在各种小厂辗转。

感觉没啥前途，现在又想回大厂了。

可是大厂，出来容易，再想进就难了！

去年还没到35岁的时候，曾经有过回大厂的机会。

但是当时嫌人家加班多，考虑了几天没去。

现在是想进也进不去，因为自己已经过了“35岁”这条线。

似乎很多好工作的机会，就对他徐徐关闭了大门。

没有HR会傻到很明确的告诉求职者：

35岁以上的不用投简历了。

因为这是红果果的年龄歧视。

若是被发到网上，会被口诛笔伐，连累的企业形象会受到很大影响。

可是，HR们不说，难道这个歧视就不存在吗？

我们大家都现实一点吧！

现在的情况，就是35岁以上很不好找工作，到处吃闭门羹啊。

我有个在企业做了十年HR的朋友很直接的告诉我：

“你们整天在网上说什么35岁现象，我都觉得好笑。实际上大部分公司HR收简历，现在都卡30岁。”

我问，那超过30岁的人投简历怎么办？

朋友耸耸肩：

大部分都过不了面试——特别是30岁以上还投初级岗位的。

你想啊，初级岗位工作内容简单。

说实话找个高中生培训几周他也学会了，那我为啥要招三十多岁的？

如果是比较高级的岗位，比如主管、高层什么的，基本上我们也不是从投简历的人里去挑的。

而是由高级猎头推送给我们的，他们推送的都是比较优质的人力资源。

多花两个中介费，只要对公司发展有帮助，公司是不差这两个钱的。

所以，现在职场里最尴尬的就是这样一类人：

年过30岁，但是又没什么太厉害的技能的人。

二、“中年人被裁一个月，面试22个公司，无一成功”

现在中年人找工作简直就是“地狱模式”。

有个网友说：

自己已经被裁一个月了，这一个月里，拼命地找工作，面试。

真的已经很努力了！面试了22个公司，竟然一个offer都没有。

虽然也有两家，是愿意给offer的。

但是，薪资没谈妥，那就跟没成功一样的。

现在中年人难啊！

上有老，下有小，工资收入肯定得超过一定的水准，才能承担得起，这么重的压力。

就算有公司愿意要，但是工资开得太少了，养不了家那也没办法去入职啊。

比如你一个月还房贷、养家糊口最基本要花五千元。

如果工资低于五千，这个工作显然是没办法接受的。

况且，现在大部分中年人，每个月的家庭开销肯定不止五千，特别是在大城市。

我有很多同事，买房子买得有点晚，房贷都是七千起步的。

也就是说：

他们将来跳槽、换工作，薪资低于一万是不能考虑的。

不是说看不上低于一万月薪的工作，而是因为低于这个数，根本没法维持生活啊！

这个世界，给中年人提了太难解答的人生难题。

怪不得我有一些中年同事感叹：

年轻的时候，总觉得，穷是暂时的，因为年轻没有资历，所以工资少是必然的，不用着急；

但是人到中年，发现穷是永恒的！

因为工资涨得很慢，但是工作却变得越发不稳定，而且生活成本还在飞速的提升。

如果你再背上几千上万的房贷，那你真的半辈子都别想着能过上有质量的生活了！

其实，像上述这样的中年人心酸吐槽，在网上随处可见，一抓一大把。

我们的八零后、九零后怎么混到了这个地步，实在是想不明白。

八零后、九零后这两代人，真是什么好事情都没赶上，净摊上无奈的事情。

这届中年人，上小学的时候，大学是不要钱的；

上大学了之后，小学又不要钱了。

没上大学的时候，本科、甚至大专学历都很有用；

等我们大学毕业了，本科直接烂大街。

而到了九五后年轻人毕业之后，连硕士博士都不值钱了。

学历越来越卷，年龄越来越大。

如果你是一个二十多岁的年轻人，虽然工资低，但是没有太多的负担。

自己养活自己也还能应付，而且大部分公司都会欢迎你；

但如果是中年人，背着那么多、而沉重的压力？

还要遭遇职场或明或暗的年龄歧视，可真是太心酸了。

人到中年，你有遭遇过职场的年龄歧视吗？

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