中国为什么很难留住高端人才？

看看这些牛人的凄凉遭遇就知道答案了。爆料很多，耐心看完。

哈工大曾经有个特别牛的院士叫马祖光，牛到什么程度呢？他为我国激光武器的研究做出了开创性的贡献，可以说，如果没有他中国的激光武器起码晚出来10年。哈工大对他的宣传也不遗余力，无论是新生入学典礼还是其他大大小小的庆典都要唱“马祖光，你是一道光”，捧得这么高，那马祖光的待遇如何？

从马祖光的宣传资料里，我们看到了令人心酸的一面

，他空荡荡的家里没有一件像样的家具，生前的睡铺还是50年代的铁床，垫的是纸板，铺的是旧棉絮，马院士公派访问期间，为了给国家省钱，这位中国激光武器之父在国外两年吃了150多斤的清水煮挂面，回国时还把节省下来的一万多马克上交给了国家。

马祖光从德国回国后在地下室建起的新实验室

按理说，马老这么为国家省钱，又是科研巨擘，应该配个好的实验室吧？恰恰相反，马院士的实验室在阴冷潮湿的地下室，地方简陋不说，激光设备最怕潮湿，有一次暖气冻裂了，实验室里全是水汽，导致部分仪器受损，马老心疼得掉下了眼泪。虽说马老品格高尚，生活甘愿清贫，但再苦也不能苦了科研呀！这样的事迹还在宣传资料中大写特写，难道不会寒了后辈科研工作者的心吗？

宁允展

然而，这样的遭遇还不是个例，在大国工匠纪录片里讲述了很多技术高超的工程师，其中一位叫宁允展的师傅，全国只有他一个人能够磨出超高精度的高铁零件，但是他住的也是一个小屋子，家里简陋的灶台和锅碗瓢盆无不透露着清贫的生活，全国最优秀的技术工人尚且这样的待遇，难怪越来越多的年轻人不愿意进工厂了。

于敏

波普兄弟也讲过一期中国氢弹之父于敏的视频，这位隐姓埋名30年，为国造氢弹和中子弹的伟大功臣，晚年一家三代五口人在北京只住了一个两居室，于敏白天还能在房间搞研究，晚上家里人睡觉时，只能转移到厨房去工作，一个对国家有过如此贡献的英雄，家里连一个办公的书房都没有，只能在厨房工作，你看后是什么感受？

波普兄弟不理解，难道为了祖国科技发展，就应该安贫乐道吗？我们歌颂马祖光、于敏这些有高尚爱国情操的科学家，但不等于要求高端人才个个都得像他们这样不为名利，即使不为了钱，追求名誉总可以吧？然而事实也是不尽如人意。

落选院士

李爱珍

2009年，李爱珍当选美国科学院外籍院士，在这之前，谁听过她的名字？你当然没听过，因为她在国内只是中科院一名小小的研究员，李爱珍曾经4次申请中科院院士被拒，却被美国视为珍宝。

2011年，中科院新增院士评选，著名的生物学家施一公和饶毅成为了当年的大热门，从学术造诣上看两名教授都堪当院士称号，然而结果出来令人大跌眼镜，两人双双落选，事后饶毅还愤慨地放话说从今以后不再候选中科院院士。2年后历史重演，在国内落选的施一公教授当选了美国双料院士，一时间舆论哗然。然而，院士评选的警钟似乎并没有敲响。

2017年，施一公的学生颜宁落选中科院院士，并出走到普林斯顿大学担任终身教授，同样是2年后，历史再次重演，颜宁当选为美国科学院外籍院士，并在2021年又当选为美国艺术与科学院外籍院士，颜宁刚入职清华并且成为正教授那一年，她的年薪只有10万元，关于离开清华大学，颜宁留下了这么一句话：“改变环境能对学术突破带来新的压力和启发”。

你品，你细品。

优待洋学生？

在这里我不禁想吐槽一下，在中国当选院士也太难了吧，这些中国人不要，美国人抢着要的高端人才，他们每一次当选美国院士，都像是一个大大的巴掌啪啪地打在我们脸上。让我们情何以堪？更令人气愤的是，我们自己的人才还没顾好，某些国内顶尖高校却给洋学生们贴钱，国内考生们要进清华北大，那是千军万马过独木桥，而北大2020年曾免笔试招收洋学生，清华大学更是给洋学生们开过每人每年20万的资助金额，山东大学还搞过学伴计划，一个留学生配三个伴读生，看完“我真的会谢”。

如何留住人才？

人心是肉长的，要想留住高端人才，关键还是要留住他们的心，而不是整天跟他们讲情怀，谈爱国美德。有句话说得好，人是无法永远活在宏大叙事中的，我们每每看到国家有重大成果就会跟着激动不已，充满自豪感，但是一次次的欢喜过后，个人还剩下什么？

波普兄弟曾在视频中讲过，天问一号总设计师张荣桥在天问成功登陆火星时，呼吁要给中国航天年轻的工程师们加薪，这班青年才俊有理想有情怀，但收入却仍然跟不上国外同行，更别提跟小鲜肉流量明星比了。连奋战在天问一号这种高端科研一线的工程师们都拿不到高薪，试想我们还凭什么能够留住高端人才？我们普通人就业都知道要跳槽到待遇更高的公司，高端人才比我们拥有更多的选择，他们难道不会选择远走异国他乡吗？

沈从文

77年前，文学家沈从文就曾说过：“读书人虽很多，谁也就不敢那么想‘我如今做了多少事，应当得多少钱？’若当真有人那么想，这人纵然不算叛逆，同疯子也只相差一间。”

波普兄弟认为，名和利一定程度上体现了对人才的尊重，要想留住高端人才，必须让他们名利双收！看完你认同吗？你觉得应该怎样留住高端人才？

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