数字化人力资源管理系统在现代企业管理中起到了重要的作用。它不仅提供了高效的人力资源管理工具，还为企业提供了许多便利和优势。

首先，数字化人力资源管理系统能够帮助企业实现人力资源相关数据的集中管理和快速查询。通过系统的存储和分析功能，企业可以轻松统计和分析员工的基本信息、薪资福利、绩效考核等关键数据，从而更好地为企业的管理决策提供参考依据。

其次，数字化人力资源管理系统还能够提高企业的工作效率和管理水平。通过自动化的流程和功能，系统可以减少人力资源管理过程中的重复劳动，提高工作效率。同时，系统提供的各种管理工具和功能也能够帮助企业实现更科学的人力资源管理，提高管理水平。

此外，数字化人力资源管理系统还可以提高企业的信息安全性和数据保护能力。通过系统的权限管理和数据加密等功能，可以确保人力资源相关数据的安全性和隐私性，避免数据泄露和滥用风险。

最后，数字化人力资源管理系统还能够为企业的人力资源发展和员工培训提供支持。系统可以对员工的培训需求进行分析和规划，为员工提供个性化的学习和发展计划，帮助企业提升员工的能力和素质。

总之，数字化人力资源管理系统的引入能够帮助企业更好地管理和利用人力资源，提高管理效率和水平，为企业的发展提供有力支持。